Roestvrij Samenwerken

//Roestvrij Samenwerken
Roestvrij Samenwerken2016-11-09T14:57:51+01:00

Wie 

Je geeft leiding aan een team of afdeling en ervaart dat de samenwerking niet optimaal verloopt. Het kan zijn dat onopgeloste en onuitgesproken conflicten leiden tot de stroeve samenwerking. Maar ook conflicterende belangen ondermijnen de samenwerking, waardoor de dagelijkse operatie en daarmee de business doelstellingen worden verstoord.

Kern

Roestvrij samenwerken is een hoog interactief, ervaringsgericht en zeer praktisch toepasbaar programma voor individuen of bestaande teams. Het programma wordt veelal opgebouwd rond een actueel of recentelijk conflict binnen het team. Deelnemers krijgen praktische handvatten aangereikt die direct toepasbaar zijn in de praktijk.

De deelnemers worden eerst individueel bewust van hun persoonlijke voorkeuren in sociale interactie en leren hoe deze voorkeuren de samenwerking met anderen beïnvloed. Deelnemers worden bewust van hun verdedigingsmechanismen en leren naar de belangen van de ander te kijken zonder de eigen belangen uit het oog te verliezen. Het programma is opgebouwd uit vijf stappen:

  1. De intentie hebben om samen te werken.
  2. Eerlijk en oprecht zijn.
  3. Eigen verantwoordelijkheid.
  4. Je van jezelf bewust zijn en je bewust zijn van anderen.
  5. Problemen oplossen en onderhandelen.

Inhoud

Het Roestvrij Samenwerken programma duurt 3 aaneengesloten dagen (8 dagdelen) en is beschikbaar als incompany en open training. Meer gegevens over de trainingsopbouw … Download >

Resultaat individueel

Een deelnemer aan Roestvrij Samenwerken:

  • Heeft zijn zelfbewustzijn duurzaam verhoogd door inzicht in eigen gedrag, gevoelens en zelfbeeld.
  • Herkent zijn verdedigingsmechanismen en weet hoe hij deze kan voorkomen.
  • Heeft een verhoogd verantwoordelijkheidsgevoel voor de gevolgen van het eigen handelen.
  • Bezit praktische handvatten voor het oplossen van problemen en onderhandelen bij conflicten.

 

Resultaat organisatie

Teams die het Roestvrij samenwerken programma hebben gevolgd:

  • Worden gekenmerkt door een klimaat van eerlijkheid en openheid, waarbinnen de teamleden zich veilig voelen.
  • Beschikken over een enorm probleemoplossend vermogen.
  • Bestaan uit medewerkers die veel meer initiatieven zullen ontplooien.
  • Hebben een hogere effectiviteit en productiviteit.